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打工族你的假被Ａ了嗎？為保障打工族請假權益，勞動部修正部分工時勞工權益注意事項，明確定義各類假別計算公式，新版行政指導今天起生效。
根據注意事項，育嬰留職停薪、產假、安胎假等，都不能分割給假，必須比照全職員工給假；生理假必須按天給假。其他如病假、事假、婚喪假及產檢假、陪產假、家庭照顧假等，都是按部分工時比例給，例如若每周打工時數20小時，則除以每周40小時，再乘以應給假日天數，再乘以8小時。
新版注意事項新增打工族的「謀職假」，必須按全時比例計給；另打工未滿三個月，若銀行貸款利率比較有離職情形，預告期間不能超過十天。
勞動部表示，勞基法及性別工作平等法等勞動法令，並未排除部分工時勞工適用。為保障部分工時勞工勞動權益，勞動部於2014年訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，做為部分工時的工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險等權益行政指導原則。由於注意事項已有一段銀行貸款利率比較時日，勞雇雙方對銀行貸款利率比較如何給假、請假也有疑問，加上法定工時縮短，因此重新研議修正。
根據新版規定，性別工作平等法規定的育嬰留職停薪、產假、安胎假以及哺乳時間，基於母體保護精神，都不能分割給假，必須比照全職員工給假，例如產假八周，部分工時勞工也應休養八周；安胎假若是醫師診斷有安胎必要，勞工依法可以請假，目前勞工請假規則係依病假規定辦，最銀行貸款利率比較長一個月，超過一個月，可併入住院病假繼續請假。
至於生理假，勞動部表示，女性勞工生理不適需要休息，性平法規定每個月一天，部分工時也是以一天計算。但是若全年生理假超過三天部分，因為併入病假規定，若病假是半薪，則半薪病假給假時數，仍按部分工時每周工時數比例給假。
部分工時的產檢假、陪產假及家庭照顧假，基於均等待遇原則，都按勞工平均每周工時依比例給，計算方式為平均每周工時除銀行貸款利率比較以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時。
打工族你的假被Ａ了嗎？為保障打工族請假權益，勞動部修正部分工時勞工權益注意事項，明確定義各類假別計算公式，新版行政指導今天起生效。
根據注意事項，育嬰留職停薪、產假、安胎假等，都不能分割給假，必須比照全職員工給假；生理假必須按天給假。其他如病假、事假、婚喪假及產檢假、陪產假、家庭照顧假等，都是按部分工時比例給，例如若每周打工時數20小時，則除以每周40小時，再乘以應給假日天數，再乘以8小時。
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根據新版規定，性別工作平等法規定的育嬰留職停薪、產假、安胎假以及哺乳時間，基於母體保護精神，都不能分割給假，必須比照全職員工給假，例如產假八周，部分工時勞工也應休養八周；安胎假若是醫師診斷有安胎必要，勞工依法可以請假，目前勞工請假規則係依病假規定辦，最長一個月，超過一個月，可併入住院病假繼續請假。
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勞動部今天公布8月中旬無薪假數據，本期實施無薪假事業單位共計25家，通報人數536人，較上期新增2家，通報人數增加12人，實際實施人數增加12人。從近期無薪假人數未有大幅增減來看，景氣循環漸趨穩定。
勞動部表示，截至8月中旬為止，目前實施無薪假事業單位共25家、536人，較7月底家數23家、524人減少二家、12人。官員表示，上期事業單位有四家停止實施無薪假，另新增六家。
從通報資料觀察，本期多數事業單位之實施人數在50人以下，以其他產業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月1至4天。各行業中，金屬機電工業仍占多數，共計五家、192人；其次是民生工業，共二家、56人；資訊電子工業有四家、53人。
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